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3月22日上午，江蘇百力特傳動(dòng)科技有限公司第一屆職工代表大會(huì)籌備工作會(huì)議在公司會(huì)議室召開(kāi)。
經(jīng)無(wú)記名投票，選舉袁海軍、趙越、戚雅丹同志組成江蘇百力特傳動(dòng)科技有限公司工會(huì)第一屆委員會(huì)，選舉袁海軍同志任工會(huì)主席，任期5年。
選舉戚雅丹、劉璐瑤、朱浩嘉同志組成工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)，戚雅丹同志任經(jīng)審會(huì)主任。
趙越、奚蘭珍、黃君玲同志任工會(huì)女職工委員，趙越同志任女職工委員會(huì)主任。
袁海軍、孫小杰、王岑同志任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員，袁海軍同志任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任。
以上結(jié)果報(bào)請(qǐng)?zhí)┲菔懈吒蹍^(qū)總工會(huì)批示。
會(huì)議安排部署了職代會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為后續(xù)正式會(huì)議的召開(kāi)做好充分準(zhǔn)備。會(huì)議由公司工會(huì)主席袁海軍主持，公司職代會(huì)選舉及籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。
會(huì)上，袁海軍主席宣讀了職代會(huì)籌備會(huì)議的議程及要求，要求大家提高思想意識(shí)和全局觀念，各負(fù)其責(zé)，把精力放在籌備工作中，認(rèn)真按照籌備方案要求，協(xié)調(diào)配合，把職代會(huì)各項(xiàng)工作做好。
延伸閱讀：
成立職工代表大會(huì)的步驟：
1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組：組織籌備小組，由企業(yè)或組織的領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
2、建立職代會(huì)制度和召開(kāi)職代會(huì)的宣傳工作：制定職代會(huì)的章程和制度，明確職代會(huì)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。并通過(guò)各種渠道，如企業(yè)內(nèi)部媒體、公告欄等，宣傳職代會(huì)的重要性和意義，提高職工的參與意識(shí)。
3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進(jìn)行代表名額分配：根據(jù)企業(yè)或組織的實(shí)際情況，確定職工代表的比例和名額。將企業(yè)或組織劃分成若干選區(qū)，按照名額分配給每個(gè)選區(qū)，確保代表的廣泛性和代表性。
4、民主選舉職工代表：在每個(gè)選區(qū)內(nèi)，通過(guò)民主選舉的方式產(chǎn)生職工代表。選舉應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保選出的代表具有良好的群眾基礎(chǔ)和廣泛的代表性。
5、收集代表提案：在選舉產(chǎn)生職工代表后，向代表征集提案和建議，確保代表能夠充分表達(dá)職工的意見(jiàn)和訴求。
成立工會(huì)對(duì)企業(yè)好處：
1、稅務(wù)方面，成立工會(huì)后，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的代繳比例大幅降低，從百分之二降至千分之八，另外千分之十二會(huì)返還給企業(yè)。
2、工會(huì)可以組織多種活動(dòng)，如高溫慰問(wèn)、勞模評(píng)選、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)和職工教育等，這些活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)和職工福利支出可以通過(guò)工會(huì)賬戶(hù)出資，作為稅前支出。
3、工會(huì)還能提供法律援助，幫助解決勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的問(wèn)題。
4、工會(huì)還可以通過(guò)舉辦多種活動(dòng)，如文藝晚會(huì)、職工大講堂、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富職工生活，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
5、工會(huì)可以作為企業(yè)和員工之間的溝通橋梁，有效協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，減少離職率，幫助企業(yè)塑造社會(huì)和行業(yè)典型，提升美譽(yù)度。
成立工會(huì)對(duì)員工好處：
1、當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益如工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)幫您解決。
2、當(dāng)合法權(quán)益受到侵害訴諸法律時(shí)，工會(huì)將提供法律幫助。
3、當(dāng)個(gè)人和家庭遇到特殊困難時(shí)，您告訴工會(huì)，工會(huì)給您送去溫暖，提供幫助。
4、當(dāng)子女因?yàn)榧彝ヘ毨喜涣藢W(xué)時(shí)，您告訴工會(huì)，工會(huì)的“金秋助學(xué)”活動(dòng)幫孩子圓夢(mèng)。
5、當(dāng)需要找工作時(shí)，您告訴工會(huì)，工會(huì)幫您推薦合適的崗位。
成立工會(huì)對(duì)企業(yè)及員工的壞處：
1、企業(yè)需要支付會(huì)費(fèi)，這可能對(duì)某些員工不太可接受。
2、工會(huì)可能會(huì)對(duì)公司的行政執(zhí)法產(chǎn)生影響，甚至可能引發(fā)一些法律問(wèn)題。
組織作用：
1、正確定位工會(huì)工作，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提。
2、不斷完善激勵(lì)機(jī)制，是新時(shí)期做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)。
3、關(guān)愛(ài)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益，是法律賦予工會(huì)組織的神圣使命。
4、推行企務(wù)公開(kāi)制度，是新時(shí)期做好工會(huì)工作的有力保障。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三條在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。